Notre charte

Neuf engagements qui encadrent chacune de nos missions, envers les entreprises qui nous confient un recrutement comme envers les candidats que nous rencontrons.

  1. N’accepter que les missions que nous pouvons mener avec exigence

    Nous n’acceptons une mission que lorsque nous estimons disposer des compétences, des moyens et de la connaissance nécessaires pour la conduire dans de bonnes conditions.

  2. Définir clairement la mission avant de l’engager

    Chaque intervention fait l’objet d’une proposition écrite précisant le besoin, le contexte du recrutement, la méthodologie retenue et les modalités de notre intervention. Nos missions sont conduites en exclusivité sur le territoire national.

  3. Rechercher une réussite durable

    Un recrutement réussi doit servir conjointement les intérêts de l’entreprise et ceux du candidat. Notre responsabilité ne s’arrête donc pas à la signature du contrat : nous suivons l’intégration du candidat recruté pendant sa première année.

  4. Garantir la confidentialité

    Les informations confiées par nos clients et nos candidats sont strictement confidentielles. Elles ne sont utilisées que dans le cadre et pour les besoins de la mission concernée.

  5. Ne jamais demander de rémunération aux candidats

    Christian Besnard Conseil est exclusivement rémunéré par ses clients. Aucun honoraire ni aucune contrepartie financière ne sont demandés aux candidats.

  6. Entretenir la même exigence de transparence avec l’entreprise et le candidat

    Nous entretenons avec nos clients comme avec nos candidats une relation fondée sur la confiance, la transparence et la qualité de l’information, notamment concernant l’avancement du processus de recrutement.

  7. Ne jamais transmettre une candidature sans accord préalable

    Aucun CV ni aucune information permettant d’identifier un candidat ne sont communiqués à un tiers sans son accord. De même, aucune prise de références auprès de son environnement professionnel ne peut être effectuée sans son autorisation préalable.

  8. Prévenir les conflits d’intérêts

    Nous ne conduisons pas simultanément deux missions portant sur des fonctions similaires pour deux entreprises directement concurrentes. Nous ne présentons pas davantage un même candidat simultanément à deux entreprises distinctes.

  9. Garantir l’égalité de traitement

    Nos recrutements sont conduits dans le respect de la personne, de sa vie privée et du principe de non-discrimination. Seuls les compétences, l’expérience, le potentiel, les motivations et l’adéquation avec les exigences légitimes du poste interviennent dans notre appréciation.