Chasse de têtes et conseil en recrutement de cadres et dirigeants

Créé en 1999, le cabinet Christian Besnard Conseil accompagne les entreprises innovantes françaises et anglo-saxonnes dans leur croissance en France et en Europe.

Vous recrutez Vous êtes candidat

Une adéquation durable entre une entreprise, une fonction et un candidat

Christian Besnard Conseil accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres, cadres dirigeants et profils à forte expertise. Le cabinet intervient principalement par approche directe, notamment lorsque les profils recherchés sont rares, fortement sollicités ou peu présents sur le marché visible de l’emploi.

Chaque mission débute par une compréhension approfondie de l’entreprise, de son organisation, de sa culture et des enjeux du poste. Au-delà des compétences et de l’expérience, notre travail consiste à rechercher une adéquation durable entre un projet d’entreprise, une fonction et les aspirations professionnelles d’un candidat.

Notre approche repose sur quelques principes simples.

  • Comprendre avant de rechercher
  • Cibler plutôt que multiplier les candidatures
  • Évaluer avec exigence
  • Maintenir un dialogue transparent avec l’entreprise comme avec les candidats
Portrait de Frank Haddad

Frank Haddad

Une expérience du recrutement nourrie par celle de l’entreprise

Frank Haddad dirige Christian Besnard Conseil depuis 2000. Avant de devenir chasseur de têtes, il a exercé différentes responsabilités commerciales et techniques au sein de groupes internationaux, notamment IBM Global Services, Computer Associates et Oracle.

Cette expérience lui permet d’aborder une mission de recrutement non seulement à travers les compétences recherchées, mais également à travers les réalités opérationnelles du poste, son environnement managérial et les enjeux de l’entreprise. Ingénieur en travaux publics de formation, il est également titulaire d’un diplôme de troisième cycle en économie de l’énergie de l’École nationale supérieure du pétrole et des moteurs (ENSPM).

Frank Haddad s’implique personnellement dans chaque mission, depuis l’analyse du besoin et l’identification des candidats jusqu’à leur présentation au client et au suivi de leur intégration.

Vous recrutez un cadre ou un dirigeant Avant d’engager une recherche, nous prenons le temps de comprendre votre entreprise, votre organisation et les enjeux du poste. Découvrir notre démarche Vous avez été contacté par le cabinet Un premier échange n’engage à rien : vous restez libre, à chaque étape, de poursuivre ou non le processus. Ce que nous vous garantissons

Notre charte

Neuf engagements encadrent chacune de nos missions, envers l’entreprise comme envers le candidat.

Lire la charte complète
  1. N’accepter que les missions que nous pouvons mener avec exigence
  2. Définir clairement la mission avant de l’engager
  3. Rechercher une réussite durable
  4. Garantir la confidentialité
  5. Ne jamais demander de rémunération aux candidats
  6. Entretenir la même exigence de transparence avec l’entreprise et le candidat
  7. Ne jamais transmettre une candidature sans accord préalable
  8. Prévenir les conflits d’intérêts
  9. Garantir l’égalité de traitement

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10 avenue Kléber
75116 Paris

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