ESPACE ENTREPRISE
 
Dans un environnement régi par la compétitivité et l’excellence, notre objectif est de vous garantir la meilleure adéquation entre l’Homme et la Fonction, un facteur clé du bon fonctionnement de vos services et la véritable richesse de votre entreprise.

Nous commençons par une analyse approfondie de vos besoins, de votre environnement de travail, de votre culture d’entreprise et du contexte du recrutement.

En collaboration avec la direction des ressources humaines et les directions opérationnelles concernées, nous définissons avec vous les critères de sélection : formation, compétences professionnelles et humaines, expérience, rémunération et adéquation avec la culture d’entreprise. Le cas échéant, nous établissons également une liste ciblée d’entreprises où identifier les meilleurs profils.

Nous validons ensuite l’intérêt du poste auprès des candidats potentiels, une étape essentielle avant le lancement de la recherche. Ensemble, nous mettons en valeur cette opportunité afin de présenter, de manière objective, UNE VÉRITABLE CARRIÈRE ATTRACTIVE POUR LES MEILLEURS TALENTS.

Nous élaborons ensemble la meilleure stratégie de recherche, qui repose principalement sur l’approche directe via notre réseau interne, les différents réseaux sociaux et notre base de CV. Selon les besoins, nous pouvons également compléter la recherche par des annonces ciblées.

Nous nous engageons à identifier et vous présenter une sélection de candidats soigneusement qualifiés, répondant aux critères définis et réellement motivés par l’opportunité.

L’approche directe nous permet d’identifier et de contacter de manière discrète des candidats à forte valeur ajoutée, souvent déjà en poste et peu enclins à répondre aux offres classiques. Ces talents, généralement fidélisés par leur entreprise, nécessitent un travail de persuasion et un dialogue approfondi.

Nous prenons donc le temps et les moyens nécessaires pour les approcher et leur présenter notre méthodologie. L’objectif est d’abord de comprendre leurs aspirations professionnelles et leurs motivations profondes, puis de leur exposer votre opportunité, dans la mesure où elle répond à leurs attentes et ambitions.

Par ailleurs, nous garantissons une stricte confidentialité à nos candidats grâce à un protocole d’accord, qui les engage également à ne pas divulguer les informations relatives à votre entreprise, au poste à pourvoir et au contexte du recrutement.

Après un ou plusieurs entretiens et une validation approfondie des références, nous constituons une shortlist de 2 à 4 candidats.

Par souci de transparence et d’efficacité, nous intégrons uniquement dans cette liste des profils ayant une réelle chance de succès. À l’inverse, un candidat ne remplissant pas tous les critères traditionnels peut être présenté s’il démontre des atouts exceptionnels lui permettant de rivaliser avec des profils plus classiques. Parce que notre rôle est aussi de vous conseiller, nous pouvons vous soumettre un profil atypique, en complément de la shortlist des candidats sélectionnés.

Enfin, nous jouons un rôle de tiers de confiance lors de la négociation du contrat d’embauche et assurons un suivi d’intégration structuré. Nous planifions plusieurs entretiens au cours de la première année, afin de garantir une adaptation réussie.

Nous considérons notre mission accomplie lorsqu’un an après son embauche, le candidat est reconnu par sa hiérarchie comme un élément essentiel de la richesse humaine de l’entreprise.
© 2025 │ Christian Besnard Conseil
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