Conseil en recrutementChasse de têtes
ESPACE ENTREPRISE
Dans un environnement régit par la compétitivité et l'excellence, notre métier est de vous fournir la meilleure adéquation Homme/Fonction, qui sera la base du bon fonctionnement de vos services et constituera LA VRAIE RICHESSE DE VOTRE ENTREPRISE.
Nous menons en premier une analyse approfondie de vos besoins, de votre environnement de travail, de votre culture d’entreprise et du contexte du recrutement.
Nous définissons, avec la direction des ressources humaines et les directions opérationnelles concernées par le poste à pourvoir, les différents critères de sélection pour le poste à pourvoir : formation, qualités humaines et professionnelles, expérience, rémunération, adéquation avec la culture d'entreprise. Le cas échéant, nous établissons un liste d’entreprises à cibler. NOUS VALIDONS ENSUITE L'INTERET DU POSTE A POURVOIR POUR LES CANDIDATS POTENTIELS, étape indispensable et préalable au lancement de la recherche, et travaillons avec vous A METTRE EN VALEUR CET INTERET afin de présenter d'une manière objective UNE VRAI OPPORTUNITE POUR LES MEILLEURS PROFILS.
Nous décidons ensemble de la stratégie de recherche. Celle-ci est généralement conduite par « approche directe » à partir de notre réseau interne, des réseaux sociaux, de notre base interne de CV et des différentes plateformes de CV en ligne. Pour certaines missions, la voie d'annonce viendra en complément de l’approche directe. Nous nous engageons à vous sélectionner, qualifier et présenter une shortlist de Candidats répondant aux critères de sélection et intéressés par le poste à pourvoir.
L’approche directe consiste à identifier et entrer en contact discret avec des Candidats de valeur. Certains ne seront pas forcément à l’écoute du marché, notamment ceux dont les entreprises mènent une réelle politique de fidélisation pour cadres à hauts potentiels. Nous mettons les moyens et le temps nécessaire pour les approcher et leur présenter notre méthodologie : bien comprendre en premier leurs centres d’intérêts, leurs ambitions professionnelles et leur motivations profondes, POUR ENSUITE leur présenter VOTRE opportunité de carrière, pour autant qu’elle réponde à LEURS intérêts.
Nous signons avec nos candidats un protocole d’accord sur la confidentialité, qui leur garantir la discrétion de leur démarche et dans lequel ils s’engagent à ne pas divulguer les informations que nous sommes susceptibles de leur fournir sur votre entreprise, le poste à pourvoir ou le contexte du recrutement.
Après un ou plusieurs entretiens, et après VALIDATION DES REFERENCES, une shortlist de 2 à 4 candidats est constituée. Par soucis de transparence et d’efficacité, un candidat – même répondant aux critères de sélection - ne fera partie de la shortlist que si nous estimons qu’il a une chance de réussite comparable aux autres candidats sélectionnés. A l’inverse, un candidat ne répondant pas nécessairement à tous les critères de sélection, peut dans certaines conditions concourir, lorsque nous estimons que son profil atypique présente un ou plusieurs atouts exceptionnels lui permettant de rivaliser avec d’autres candidats aux profils plus traditionnels. Parce que notre métier est aussi de vous conseiller, il nous arrive parfois de vous soumettre ainsi un profil atypique, en marge de la shortlist des candidats traditionnels.
Enfin, nous servons de tiers de confiance entre vous et le candidat sélectionné lors de la négociation du contrat d'embauche et suivons l'intégration du Candidat dans son nouvel environnement par des entretiens planifiés pendant la première année. NOUS ESTIMONS AVOIR REMPLI NOTRE MISSION LORSQUE, UN AN APRES SON EMBAUCHE, LE CANDIDAT EST CONSIDERÉ PAR SA HIERARCHIE COMME FAISANT PARTIE DE LA RICHESSE HUMAINE DE L'ENTREPRISE.
Nous menons en premier une analyse approfondie de vos besoins, de votre environnement de travail, de votre culture d’entreprise et du contexte du recrutement.
Nous définissons, avec la direction des ressources humaines et les directions opérationnelles concernées par le poste à pourvoir, les différents critères de sélection pour le poste à pourvoir : formation, qualités humaines et professionnelles, expérience, rémunération, adéquation avec la culture d'entreprise. Le cas échéant, nous établissons un liste d’entreprises à cibler. NOUS VALIDONS ENSUITE L'INTERET DU POSTE A POURVOIR POUR LES CANDIDATS POTENTIELS, étape indispensable et préalable au lancement de la recherche, et travaillons avec vous A METTRE EN VALEUR CET INTERET afin de présenter d'une manière objective UNE VRAI OPPORTUNITE POUR LES MEILLEURS PROFILS.
Nous décidons ensemble de la stratégie de recherche. Celle-ci est généralement conduite par « approche directe » à partir de notre réseau interne, des réseaux sociaux, de notre base interne de CV et des différentes plateformes de CV en ligne. Pour certaines missions, la voie d'annonce viendra en complément de l’approche directe. Nous nous engageons à vous sélectionner, qualifier et présenter une shortlist de Candidats répondant aux critères de sélection et intéressés par le poste à pourvoir.
L’approche directe consiste à identifier et entrer en contact discret avec des Candidats de valeur. Certains ne seront pas forcément à l’écoute du marché, notamment ceux dont les entreprises mènent une réelle politique de fidélisation pour cadres à hauts potentiels. Nous mettons les moyens et le temps nécessaire pour les approcher et leur présenter notre méthodologie : bien comprendre en premier leurs centres d’intérêts, leurs ambitions professionnelles et leur motivations profondes, POUR ENSUITE leur présenter VOTRE opportunité de carrière, pour autant qu’elle réponde à LEURS intérêts.
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